【怪しい？】リバティ転職エージェントの評判を調査！利用者の本音と実績の真相

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「リバティ（Liberty）」というエージェントを広告やSNSで見かけ、「リクルートやM&A業界への内定率が高いって本当？」「スタートアップっぽくて少し怪しい…」と不安に感じていませんか？

結論から言うと、リバティは20代〜30代の若手ハイクラス層において、現在最も「決定力」があるエージェントの一社です。

特に「営業職として年収を爆上げしたい」「難関企業に絶対入りたい」という層から絶大な支持を得ています。

この記事では、利用者のリアルな口コミをもとに、リバティの評判の真相を徹底解説します。

リバティ（Liberty）は怪しい？運営会社と特徴
リバティの良い評判・口コミ｜選ばれる3つの理由
リバティの悪い評判・注意点
リバティと「シンシアード」の違いは？
リバティ転職エージェントがおすすめな人
リバティ vs シンシアードを徹底比較！若手営業ならリバティ、ミドルDXならシンシアードを選ぶべき理由
リバティ（Liberty）転職の評判は？「連絡がしつこい」「怪しい」という噂の真相を徹底調査
大手企業の「隠れ優良求人」の見つけ方｜なぜリバティには非公開案件が集まるのか？
リバティ転職エージェントは「連絡が来ない」？門前払いされないための登録のコツ
リクルートへの転職成功率を上げる唯一の方法｜リバティ（Liberty）の対策が「最強」と言われる理由
SaaS業界の営業職でキャリアアップ！成長企業への転職にリバティが強い理由
【年収2,000万も可能】M&A業界への転職ガイド｜未経験からM&A総合研究所・日本M&Aセンターを狙う戦略
【実体験】リバティの「自己分析」はなぜ5時間もかかるのか？その後の内定率が変わる理由
【20代・30代限定】年収1,000万円プレイヤーを目指すためのハイクラス転職成功ルート
今の年収に満足してる？「営業職」の市場価値を最大化してハイクラスへ転職するテクニック
まとめ：リバティは「本気で人生を変えたい若手」の味方

リバティ（Liberty）は怪しい？運営会社と特徴

リバティが「怪しい」と検索される理由は、大手エージェントに比べて広告の勢いが強く、比較的新しい会社（2020年設立）だからでしょう。

しかし、その実態は非常にプロフェッショナルな集団です。

運営会社情報

項目	内容
運営会社	株式会社Liberty（リバティ）
代表者	三上俊輔氏（元リクルート）
得意領域	リクルートグループ、M&A業界、SaaS、コンサル
ターゲット	20代〜30代の若手ハイクラス・キャリアアップ層

代表をはじめ、メンバーの多くがリクルート出身。

「勝てる面接対策」のノウハウを組織として共有しているのが最大の特徴です。

リバティの良い評判・口コミ｜選ばれる3つの理由

利用者からのポジティブな声で共通しているのは、圧倒的な「当事者意識」の高さです。

① 難関企業（リクルート・M&A）への合格率が桁違い

「リクルートへの転職ならリバティ」と言われるほど、特定の難関企業に対して強いパイプと対策ノウハウを持っています。

「他社では書類落ちだったリクルートに、リバティ経由で内定。面接官のクセまで教えてくれた。」

② 「24時間体制？」と思うほどレスポンスが速い

若手エージェントが多く活気があるため、連絡の速さに驚く利用者が多いです。

「深夜や休日でもLINEで相談に乗ってくれた。現職で忙しい中、このスピード感は本当に助かった。」

③ 自己分析・キャリアの棚卸しが深い

単なる求人紹介ではなく、「そもそも何のために転職するのか」という根源的な問いから伴走してくれます。

「5時間以上にわたる自己分析に付き合ってくれた。自分の強みを言語化できたことが、面接での自信に繋がった。」

リバティの悪い評判・注意点

一方で、すべての人に合うわけではありません。以下の点には注意が必要です。

熱量が強すぎると感じることも: 非常に情熱的なサポートである反面、「少し急かされている」「圧が強い」と感じてしまう人もいます。
ターゲット外だとドライ: 未経験職種への挑戦や、ハイクラス層に該当しない経歴の場合、紹介できる案件が少なくなる傾向があります。
求人の幅は限定的: 総合型（リクルートエージェント等）のように「何万件も求人がある」わけではありません。「厳選された難関・成長企業」がメインです。

リバティと「シンシアード」の違いは？

よく比較される「シンシアード」との違いを簡単にまとめました。

比較項目	リバティ	シンシアード
メイン層	20代〜30代・若手	30代〜40代・ミドル
得意職種	営業、M&A、SaaS、人事	コンサル、DX、経営企画
カラー	情熱的・圧倒的コミット	論理的・戦略的伴走

リバティ転職エージェントがおすすめな人

20代・30代で、今の年収に満足していない人
リクルート、M&A総合研究所、キーエンスなどの難関企業を狙いたい人
営業職としてのキャリアを極めたい、または営業経験を武器にハイクラスへ行きたい人
一人での転職活動に限界を感じ、「勝てる戦略」をプロと一緒に練りたい人

他社エージェントでは真似できない『5時間におよぶ徹底的な自己分析』と、元リクルートMVPらによる戦略的な面接対策。この圧倒的なコミットメントこそが、リバティが難関企業から選ばれ続ける理由です。

⇒【Liberty】はこちらから

リバティ vs シンシアードを徹底比較！若手営業ならリバティ、ミドルDXならシンシアードを選ぶべき理由

ハイクラス転職を検討する際、リバティ（Liberty）とシンシアード（Sincereed）のどちらに登録すべきか迷う人は多いです。

どちらもリクルート出身者が設立した精鋭エージェントですが、ターゲット層と得意領域が明確に異なります。

この記事では、両者の違いを徹底比較し、あなたがどちらを選ぶべきかの判断基準を提示します。

1. リバティ vs シンシアード比較表

比較項目	リバティ（Liberty）	シンシアード（Sincereed）
主なターゲット	20代〜30代前半の若手	30代〜40代のミドル・ハイクラス
得意な業界	リクルート、M&A、SaaS、広告	大手事業会社、コンサル、SIer
得意な職種	営業、人事、キャリアアドバイザー	DX、ITコンサル、経営企画、PM
支援のカラー	情熱的・自己分析・徹底並走	論理的・専門知見・戦略的支援
内定実績例	M&A総合研究所、キーエンス等	サントリー、三井不動産、PwC等

2. 若手営業なら「リバティ」を選ぶべき理由

リバティは、「営業職としての市場価値を上げたい20代・30代」にとって最高の環境を提供しています。

「リクルート・M&A業界」への圧倒的決定力

リクルートや高年収のM&A業界への内定実績が非常に豊富です。これらの企業が重視する「当事者意識」や「目標達成意欲」をどう言語化すべきか、熟知しています。
5時間以上に及ぶ「自己分析」

「なぜその仕事なのか？」という軸が固まるまで徹底的に付き合ってくれます。若手ならではの「やりたいことが見えない」という悩みを解決し、面接での説得力を劇的に高めます。
伴走型のスピード感

LINE等でのクイックなやり取りや、休日・深夜のサポートなど、現職が忙しい若手に寄り添う機動力があります。

3. ミドルDXなら「シンシアード」を選ぶべき理由

シンシアードは、「専門スキルを武器に大手やコンサルへ行きたいミドル層」に最適化されています。

「大手事業会社のDX・企画職」に完全特化

サントリーやトヨタといった超大手企業が、外部には出さない「DX推進の核心メンバー」の募集をシンシアードに預けています。
コンサルタントの「専門性」が桁違い

担当者が各業界（コンサル、IT、金融等）の業務内容を深く理解しているため、あなたのスキルを「どの部署のどの課題にフィットするか」という高い解像度で提案してくれます。
論理的な「企業別面接対策」

大手やコンサルファームの面接官がチェックする「論理的整合性」を、プロの視点で添削・模擬面接してくれます。

4. 結論：あなたはどちらに登録すべき？

リバティに登録すべき人

20代〜32歳くらいまでの若手である
「営業職」として年収1,000万円超えを狙いたい
リクルートやM&A業界、急成長SaaS企業に興味がある
自己分析から徹底的にやり直して、人生を変えたい

シンシアードに登録すべき人

30代以降で、一定の専門スキル（IT、企画、マネジメント等）がある
「コンサル業界」や「大手企業のDX・経営企画」へ転職したい
感情的な励ましよりも、論理的で精度の高い情報が欲しい
誰もが知る有名企業の「非公開求人」を狙いたい

まとめ：迷うなら「両方」に話を聞くのが正解

リバティとシンシアードは、どちらも「リクルートのDNA」を持ちながら、支援するフェーズが異なります。

もしあなたが「30歳前後で、営業からDXコンサルへ行きたい」といった境界線上にいるなら、両方に登録して「どちらの担当者がより自分の未来にワクワクさせてくれるか」で判断するのが最も賢い選択です。

リバティ（Liberty）転職の評判は？「連絡がしつこい」「怪しい」という噂の真相を徹底調査

「リバティ（Liberty）から頻繁に連絡が来るけれど、怪しい会社じゃない？」

「しつこいって噂もあるけど大丈夫？」と不安に感じている方も多いはず。

結論から言うと、リバティはリクルートやM&A業界、SaaSなどの「若手ハイクラス転職」において圧倒的な実績を誇る、極めて真っ当（かつ超肉食系）なエージェントです。

なぜ「しつこい」「怪しい」と言われてしまうのか、その裏側にある「異常なまでのコミット力」の真相に迫ります。

1. 「怪しい」と言われる3つの理由と真相

リバティが一部で「怪しい」と検索される背景には、以下の理由があります。

急成長中のベンチャーである: 2020年設立と若く、大手ほどの知名度がないため「聞いたことがない＝怪しい」という心理が働いています。
広告・SNSの勢いが強い: インスタやWeb広告を積極的に展開しているため、警戒心を持つ人がいます。
同名の別サービスとの混同: 海外の求人詐欺や、別業種（派遣や英語学校）の「Liberty」に関するネガティブな情報が混ざって表示されるケースがあります。

【真相】 厚生労働省の有料職業紹介許可を得た正規のエージェントであり、リクルート出身の精鋭が集まるプロフェッショナル集団です。

2. 「連絡がしつこい」は本当？口コミから見えた実態

「しつこい」という評判の正体は、リバティ最大の特徴である「レスポンスの速さと執着心」にあります。

ポジティブな声: 「深夜でもLINEで相談に乗ってくれた」「面接直前まで徹底的に並走してくれた」
ネガティブな声: 「平日の昼間に何度も着信がある」「まだ検討中なのに進捗を急かされる」

【分析】

リバティの担当者は「絶対に内定を取らせる」というマインドが非常に強く、他社エージェントが「待ち」の姿勢なのに対し、リバティは「攻め」の姿勢です。この熱量が、スピード感を求める人には「頼もしい」と感じられ、ゆっくり考えたい人には「しつこい」と感じられるのが真相です。

3. 利用者が語る「実績の真相」｜なぜ内定率が高いのか

怪しいという噂を打ち消すのが、圧倒的な「内定実績」です。

① 伝説の「5時間自己分析」

リバティの名物は、初回面談で行われる徹底した自己分析です。

「今までの人生を数時間かけて深掘りされた。そのおかげで、面接でどんな質問が来ても『自分の言葉』で答えられるようになった。」

② 難関企業（リクルート・M&A等）への専用対策

リクルートグループやM&A総合研究所など、特定の難関企業に対して「誰が面接官で、何を聞かれるか」というレベルの対策を行います。

「他社では教えてくれない『面接官の懸念点』まで事前に共有してくれた。結果、未経験から高年収のSaaS営業に内定できた。」

4. リバティを使って「後悔する人」と「成功する人」

特徴	後悔する人（向かない）	成功する人（向いている）
スタンス	自分のペースでひっそり進めたい	最短で、確実に結果を出したい
志望度	良いところがあれば考えたい	リクルートやM&A業界に絶対入りたい
連絡頻度	電話やLINEは必要最低限がいい	密に連絡を取り合って安心したい
年齢層	40代以上のベテラン層	20代・30代のキャリアアップ層

5. まとめ：リバティは「熱すぎるほど誠実」なエージェント

「連絡がしつこい」「怪しい」という噂の正体は、若手エージェントならではの「圧倒的な熱量」の裏返しでした。

もしあなたが「今の生ぬるい環境を変えたい」「年収を爆上げしたい」と本気で思っているなら、リバティのその熱量は、あなたにとって最強の武器になります。

逆に、マイペースに活動したいなら大手（リクルートエージェント等）をメインにするのが無難です。

大手企業の「隠れ優良求人」の見つけ方｜なぜリバティには非公開案件が集まるのか？

大手企業の「隠れ優良求人」は、リクナビNEXTやdodaといった一般の求人サイトを探しているだけでは絶対に見つかりません。

特に、年収や環境が整ったホワイト企業ほど、求人を「非公開」にする傾向があるからです。

なぜ、若手ハイクラスに強い「リバティ（Liberty）」には、そうした希少な案件が集まるのか？

その裏側にあるカラクリと、隠れ優良求人を引き出すコツを解説します。

1. そもそも「隠れ優良求人」が非公開になる3つの理由

大手・優良企業がわざわざコストをかけてエージェントに「非公開」で依頼するのには、明確なメリットがあるからです。

理由①：応募の殺到を防ぐため 誰もが知る有名企業の求人を公開すると、数千人の応募が殺到し、人事の選考コストが膨大になります。あらかじめエージェントが「リバティの厳しい基準」でフィルタリングした精鋭だけを求めているのです。
理由②：極秘プロジェクトの増員のため 「新規事業の立ち上げ」「M&Aに伴う組織改編」など、競合他社に戦略を知られたくないポジションは、信頼できるエージェントのみに預けられます。
理由③：社内への配慮（重要ポストの入れ替え） 「今のマネージャーより優秀な人を外から入れたい」といったケースでは、自社社員に知られないよう、水面下で採用活動が行われます。

2. なぜリバティには「独自案件」が集まるのか？

数あるエージェントの中でも、リバティに「質の高い非公開求人」が集まる理由は、その運営体制とコネクションにあります。

リクルート出身者の「アルムナイ（同窓生）ネットワーク」

代表をはじめ、リバティのコンサルタントの多くはリクルート出身です。

大手企業の採用責任者や経営層に元同僚や部下が多く、「公募する前に、まずはリバティさんに相談しよう」という直通のパイプが構築されています。

「紹介される側の質」に対する企業の信頼

リバティは、初回面談で5時間以上の自己分析を行うなど、求職者への教育が徹底しています。

「リバティが推薦してくる若手は、マインドもスキルも仕上がっている」という評価が定着しているため、企業は安心して重要な求人を預けられるのです。

成長企業（SaaS・M&A）との深い結びつき

急成長中のSaaS企業やM&A業界は、リバティのような「熱量が高く、即戦力を発掘できるベンチャー型エージェント」を好みます。

その結果、他社には出回らない「独占求人」が多く集まるサイクルが生まれています。

3. リバティで「隠れ優良求人」を確実に紹介してもらうコツ

登録しただけで、すべての優良案件が見られるわけではありません。

担当者から「この人にだけは教えたい」と思われるためのテクニックがあります。

「本気度」をアピールする 「良いところがあれば」という曖昧な態度ではなく、「〇〇業界の△△なポジションを狙っている」と意思を明確に伝えましょう。
自分のスキルを「言語化」しておく リバティの強みである自己分析を厭わず、自分の市場価値を棚卸しする姿勢を見せることで、担当者も精度の高いマッチングを行いやすくなります。
レスポンスを速くする 優良求人は、紹介された瞬間に他の候補者で埋まる「早い者勝ち」の世界です。リバティのスピード感に合わせることで、希少なチャンスを逃さず掴めます。

まとめ：情報は「待っている人」ではなく「信頼されている人」に集まる

大手企業の隠れ優良求人は、まさに情報の非対称性の中にあります。

リバティが企業から勝ち得ている「信頼」というフィルターを通すことで、あなたは一般公開されないプラチナチケットを手にすることができます。

「今の転職サイトに希望の求人がない」と感じているなら、それはあなたの能力のせいではなく、見ている場所が違うだけかもしれません。

リバティ転職エージェントは「連絡が来ない」？門前払いされないための登録のコツ

「リバティ（Liberty）に登録したのに、連絡が来ない……。もしかして門前払い？」

そんな不安を感じている方へ。

結論から言うと、リバティは「若手ハイクラス」に特化しているため、登録時の情報の書き方ひとつで優先順位が大きく変わるエージェントです。

せっかくの優良案件を逃さないために、リバティから確実に連絡を引き出し、サポートを勝ち取るための「登録のコツ」を解説します。

1. なぜ「連絡が来ない」事態が起こるのか？

リバティから連絡が来ない、あるいは遅い場合、主に3つの理由が考えられます。

① ターゲット層とのミスマッチ

リバティは、20代〜30代前半の「営業職」「SaaS」「M&A業界」に強みを持っています。

年齢層がターゲット（20代〜30代）から外れている
未経験職種への挑戦を希望しているが、現職での実績が伝わっていない といった場合、紹介できる案件が「現時点ではない」と判断され、後回しにされることがあります。

② 登録情報（レジュメ）の密度が低い

リバティには毎日膨大な数の登録があります。その中で、

職務内容が「〇〇の営業」のみなど簡素
具体的な「数字」や「実績」が書かれていない と、コンサルタントが「この人は優秀だ」と判断する材料が足りず、連絡の優先順位が下がってしまいます。

③ 「転職意欲」が低いと判断された

「まずは相談だけ」というスタンスも大切ですが、エージェントは「3ヶ月以内に転職したい」という熱意のある人を優先します。

アンケート等で「時期未定」としすぎると、連絡が遅くなる原因になります。

2. 門前払いされないための「登録のコツ」4選

リバティのコンサルタントに「この人に会いたい！」と思わせる登録のポイントは以下の通りです。

1. 「数字」を1つ以上入れる

営業職であれば、「目標達成率〇%」「拠点〇名中1位」「売上〇〇万円を達成」など、必ず客観的な数字を入れてください。

リバティの担当者は「実績の再現性」を最も重視します。

2. 「なぜリバティなのか」を添える

自由記述欄があれば、「リクルートグループへの転職に強いと聞き登録しました」「自己分析を徹底的に行いたい」など、リバティの強みに沿った一言を添えましょう。

これだけで他者と差別化できます。

3. 転職希望時期は「1〜3ヶ月以内」を選ぶ

「良いところがあればすぐにでも」という意欲を見せることで、アクティブな求職者としてフラグが立ち、連絡が圧倒的に早まります。

4. 学歴・職歴は「最新のもの」まで正確に

ハイクラス求人は、企業側が「一定の学歴・社歴」を条件にしているケースもあります。

略さず正確に記入することで、マッチする非公開求人の検索にかかりやすくなります。

3. もし1週間経っても連絡が来ない場合は？

もし登録から1週間以上連絡がない場合は、以下のステップを試してください。

迷惑メールフォルダを確認: 特にスマホのアドレスは、自動で弾かれているケースが多々あります。
再度「問い合わせ」から連絡: 「先日登録しましたが、進捗はいかがでしょうか。〇〇業界への転職を強く希望しております」と、「意欲の高さ」を添えて再送してください。これだけで担当者の目に留まります。
プロフィールを更新する: ログインして情報を少し更新（実績の追記など）するだけで、システム上の「更新順」で上位に表示されることがあります。

まとめ：リバティは「熱意」に応えるエージェント

リバティは、良くも悪くも「本気でキャリアを上げたい人」にリソースを集中させるエージェントです。

「連絡が来ない」と嘆く前に、自分のプロフィールを「リバティのコンサルタントが企業へそのまま見せられるレベル」まで磨き上げてみてください。

その一工夫が、年収200万円アップへの第一歩になります。

リクルートへの転職成功率を上げる唯一の方法｜リバティ（Liberty）の対策が「最強」と言われる理由

リクルートへの転職は、2026年現在も「若手ハイクラスの登竜門」として非常に高い人気を誇ります。

しかし、その選考倍率は極めて高く、通常の準備では「最終面接でのお見送り」が珍しくありません。

そんな中、リクルートへの圧倒的な内定率を叩き出しているのがリバティ（Liberty）です。

なぜリバティの対策が「最強」と言われるのか、その理由と内定を勝ち取るための唯一の方法を解説します。

1. なぜリバティはリクルート選考の「正解」を知っているのか？

リバティがリクルート転職に強いのは、単なる「相性」ではありません。構造的な強みがあります。

「元リクルートMVP」が設計した対策プログラム リバティの代表やアドバイザーには、リクルート出身者が多数在籍しています。しかも、ただ在籍していただけでなく、社内で表彰されるような「リクルートの評価基準を体現してきたプロ」が対策を監修しています。
リクルート特有の「問い」を熟知 「なぜリクルートなのか？」「あなたは何がしたいのか？」「それはなぜか？」という、リクルート伝統の「圧倒的当事者意識（オーナーシップ）」を問う深掘りに対し、どのレベルまで言語化すれば合格ラインに達するかをミリ単位で把握しています。

2. リバティの対策が「最強」と言われる3つの理由

リバティを利用してリクルートに合格した人の多くは、以下のサポートを「決定打」として挙げています。

① 表面的な嘘を許さない「超・自己分析」

リクルートの面接官は、マニュアル通りの回答をすぐに見抜きます。

リバティの自己分析は5時間以上に及ぶこともありますが、これによって「自分の人生の原体験」と「リクルートで働く理由」を一本の線で繋げます。

この「一貫性」こそが、リクルートが最も求めるものです。

② 各カンパニー・各職種別の「面接官情報」

リクルートは、SUUMO（住まい）、ホットペッパー（飲食・ビューティー）、スタディサプリ（教育）など、事業領域によって社風や求める細かなニュアンスが異なります。

リバティは「どの事業部のどの面接官が、過去に何を質問し、どこを懸念したか」という膨大なデータを保有しています。

③ 「当事者意識」を宿らせるフィードバック

リクルートの面接では「他責」のニュアンスが少しでもあると即落とされます。

リバティの模擬面接では、あなたの話し方やエピソードの選び方から「他責」を排除し、「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変える」というリクルート精神を言葉に宿らせるまでトレーニングを行います。

3. リクルート内定への最短ルート

リクルートに「本気で」受かりたいなら、以下のステップを踏んでください。

「リクルートに強いアドバイザー」を指名してリバティに登録 登録時の備考欄に「リクルートグループへの転職を第一志望としています」とはっきり書きましょう。
自己分析で自分の「タグ」を見つける リクルートは「あなたは何者か？」というタグ（ラベル）を重視します。リバティのアドバイザーと一緒に、誰にも負けない自分の強みを特定します。
「WILL（やりたいこと）」を徹底的に磨く 「リクルートで成長したい」はNGです。「リクルートの資産を使って、社会の〇〇という不を解決したい」というWILLを、実体験ベースで語れるように仕上げます。

まとめ：リクルート転職は「準備」が10割

リクルートの選考は、あなたの「ビジネススキル」以上に「生き方・考え方の濃度」を見られます。この濃度を一人で高めるのは至難の業です。

リバティという、リクルートを知り尽くした最強のパートナーを味方につけること。それこそが、倍率100倍の壁を突破し、リクルートへの切符を掴む唯一の方法と言っても過言ではありません。

SaaS業界の営業職でキャリアアップ！成長企業への転職にリバティが強い理由

SaaS（Software as a Service）業界は、2026年現在も「高年収」「将来性」「柔軟な働き方」を兼ね備えた、営業職にとって最も人気の高い転職先です。

しかし、未経験からSaaS業界へ飛び込む、あるいはSaaSからSaaSへキャリアアップするのは、競争率の高さから容易ではありません。

そこで注目されているのが、SaaS業界への転職に圧倒的に強い「リバティ（Liberty）」です。

なぜリバティがこれほどまでに支持されているのか、その強みの正体を解説します。

1. リバティがSaaS転職に強い「3つの決定的な理由」

リバティは「20代・30代 × SaaS業界」に特化した強みを持っています。

① 大手上場企業からユニコーンまで、圧倒的な「パイプ」

リバティは、業界売上トップ5に入る上場企業から、時価総額1,000億円超のユニコーン企業、数多くの資金調達に成功しているスタートアップまで、独自の求人ネットワークを持っています。

主要な紹介先: Sansan、マネーフォワード、freeeなどの国内有力SaaS企業を含む多数
非公開求人: 一般の求人サイトには掲載されない、新規事業部門や急募のリードポジションを数多く保有しています。

② アドバイザーが「SaaS業界のプロ」である

リバティのコンサルタントは、大手SaaS出身者やIT業界で実績を上げた精鋭で構成されています。

現場感のあるアドバイス: 「インサイドセールス（IS）」「フィールドセールス（FS）」「カスタマーサクセス（CS）」といったSaaS特有の職種の違いや、求められるKPIを熟知しています。
市場価値の言語化: あなたの既存の営業スキルを、SaaS業界が好む「再現性のある論理的営業力」へと翻訳してくれます。

③ 内定率を極限まで高める「徹底した伴走体制」

リバティ最大の特徴は、一般的なエージェントではありえないほどの「手厚いサポート」です。

5時間以上の自己分析: 自分の強みを深く理解し、SaaS企業が重視する「当事者意識（オーナーシップ）」を面接で語れるように訓練します。
企業別の面接対策: 各企業の選考ステップごとに、面接官がチェックしているポイントを事前にレクチャー。書類通過率も50%以上という高い水準を維持しています。

2. SaaS営業でキャリアアップする「リバティ流」戦略

リバティを利用してSaaS業界へ転職する際、多くの人が実現しているキャリアパスの例をご紹介します。

現職	転職後（SaaS）	期待できる変化
有形商材・個人営業	インサイドセールス	未経験からSaaSへ。ITスキルとロジカルシンキングの習得
無形商材・法人営業	フィールドセールス	商談単価・難易度の向上。年収100万〜200万円アップ
SaaS営業（メンバー）	営業マネージャー / 企画	組織構築、プロダクトフィードバック。市場価値の最大化

3. 数字で見るリバティの実績（2025年最新データ）

面談満足度： 9.6 / 10点（納得いくまで向き合う姿勢が評価）
入社後定着率： 93.7%（マッチングの精度が極めて高い）
エージェントランキング： 第1位（イーキャリア、キャリトレ等でトップクラスの評価）

4. こんな人はリバティを今すぐ活用すべき！

今の営業スキルを活かして、成長業界であるSaaSへ挑戦したい
ISからFS、あるいはCSへと、SaaS内での職種転換でキャリアを広げたい
年収500万円以上の「高待遇SaaS企業」への切符を掴みたい
「自分にはSaaSは無理かも」という不安を、プロと一緒に解消したい

まとめ：SaaS業界での成功は「パートナー選び」で決まる

SaaS業界は変化が激しく、選考基準も常にアップデートされています。

個人で対策を練るのには限界があるからこそ、業界と密に繋がっているリバティ（Liberty）を味方につけることは、内定への最短距離と言えます。

「ただの営業」から「市場価値の高いSaaS営業」へ。

リバティと一緒に、あなたのキャリアを次のステージへ引き上げましょう。

【年収2,000万も可能】M&A業界への転職ガイド｜未経験からM&A総合研究所・日本M&Aセンターを狙う戦略

M&A業界は、2026年現在も「若手で年収2,000万円」を現実的に狙える数少ない業界です。

特にM&A総合研究所や日本M&Aセンターといった大手・急成長企業は、未経験からでも年収1,000万円〜2,000万円を超えるプレイヤーを続々と輩出しています。

しかし、その分選考難易度は極めて高く、通常の転職サイトから応募しても書類選考すら通らないのが現実です。

そこで活用すべきなのが、M&A業界への内定率が圧倒的に高い「リバティ（Liberty）」です。

1. M&A仲介業界が「未経験」でも稼げる理由

M&A業界は、中小企業のオーナー社長から「会社の譲渡（売却）」の相談を受け、買い手企業とマッチングさせる仕事です。

報酬の仕組み: 1件の成約で動く手数料が数千万円〜数億円と巨額。その一部が個人のインセンティブ（成果報酬）として還元されるため、1件の成約で数百万円〜1,000万円のボーナスが出ることも珍しくありません。
未経験採用の活発化: 深刻な後継者不足によりM&Aニーズが急増しており、金融・不動産・メーカー営業などの「地頭と営業力」がある未経験者を積極的に採用しています。

2. リバティがM&A業界への転職に強い「3つの戦略」

リバティは、単に求人を紹介するだけでなく、M&A業界の特殊な選考を勝ち抜くための「専用カリキュラム」のような支援を行っています。

① 「営業実績」の再定義

M&A業界では「前職で上位10%以内の実績」が実質的な応募条件です。

リバティは、あなたの実績をただ数字で書くのではなく、「どのような戦略で、どのような困難を突破してその数字を作ったか」という、M&A業界が最も好む「突破力」として再定義してくれます。

② M&A業界特有の「ケース面接・適性検査」対策

日本M&AセンターやM&A総合研究所では、論理的思考力を測るための特殊なテストや面接が行われます。

リバティの強み: 過去の合格者がどのような質問をされ、どう答えたかの詳細なデータを保有。各社の社風（チームプレー重視のセンター、効率・テクノロジー重視の総研など）に合わせた回答を練り上げます。

③ 経営者と対等に話すための「マインドセット」

M&Aの相手は、海千山千のオーナー社長です。

若手でも「この人なら一生をかけて作った会社を任せられる」と思わせる人間力が必要です。

リバティの5時間におよぶ自己分析は、面接官（および将来の顧客）を唸らせる「自分の軸」を確立するために機能します。

3. ターゲット別：狙うべき主要企業の特徴

企業名	特徴	求める人物像
M&A総合研究所	データとAIを駆使。成約スピードが業界最速クラス。	効率を追求でき、論理的思考力が極めて高い人。
日本M&Aセンター	業界最大手。銀行・会計事務所との強固なネットワーク。	多くの関係者を巻き込み、泥臭く調整できる人間力。
M&Aキャピタルパートナーズ	少数精鋭。平均年収が国内トップクラス（3,000万円超）。	圧倒的な営業成績と、高い志を持つプロフェッショナル。

4. 年収2,000万円へのロードマップ

リバティに相談: 自分の経歴でM&A業界に挑戦できるか、市場価値を判定。
簿記2級レベルの学習: 財務諸表が読めることは、未経験転職の最低条件です。
徹底的な面接トレーニング: 「なぜM&Aなのか？」「なぜうちなのか？」に対する、解像度100%の回答を作成。
内定・入社: 1〜2年目は修行期間。3年目以降で成約を重ね、年収2,000万円の大台へ。

まとめ：人生を逆転させる「勝負」に出るなら

M&A業界への転職は、あなたの人生を文字通り変える力があります。

しかし、その門を叩くには「正しい武器（戦略）」が必要です。

「自分には学歴や経歴が足りないかも」と諦める前に、M&A業界の選考を知り尽くしたリバティに相談してみてください。

彼らは、あなたが気づいていない「M&Aアドバイザーとしての素質」を引き出し、夢の年収への扉をこじ開けてくれるはずです。

【実体験】リバティの「自己分析」はなぜ5時間もかかるのか？その後の内定率が変わる理由

リバティ（Liberty）の評判や口コミを調べると必ず目にするのが、「初回面談や自己分析に5時間もかかった」という驚きのエピソードです。

一般的なエージェントの面談が1時間程度で終わる中、なぜリバティはそれほどまでの時間をかけるのか。

そして、その「異常な長さ」がなぜリクルートやM&A業界への圧倒的な内定率に直結するのか。その裏側を実体験ベースで解説します。

1. なぜ「5時間」も必要なのか？面談の衝撃的な中身

リバティの自己分析は、単なる「経歴の確認」ではありません。

あなたの人生を幼少期から現在まで遡り、「価値観の源泉」を掘り起こす作業です。

幼少期〜学生時代の深掘り: 「なぜその部活を選んだのか？」「一番悔しかった経験は？」といった質問から、あなたの行動原理（モチベーションの種）を特定します。
成功と失敗の因数分解: 過去の実績を「運」や「環境」で片付けず、「あなたがどう考え、どう動いたからその結果になったのか」を徹底的に言語化させられます。
「なぜ」の千本ノック: 答えた内容に対して、さらに「なぜ？」が繰り返されます。このプロセスで、自分でも気づいていなかった「働く目的」や「譲れない軸」が浮き彫りになります。

2. 5時間の自己分析が「内定率」を劇変させる3つの理由

この過酷とも言えるプロセスを経ることで、選考における強さが他社エージェント経由の候補者とは別次元になります。

① 面接での「言葉の重み」が変わる

多くの候補者は、面接用の「借り物の言葉」で話します。

しかし、5時間かけて自分の本質を掘り下げた人は、どんな変化球の質問に対しても、自分の実体験に基づいた一貫性のある回答ができます。

この「圧倒的な納得感」が面接官を動かします。

② 「志望動機」に魂が宿る

「御社の社風に惹かれました」といった薄っぺらい動機ではなく、「私の人生の目的は〇〇であり、それを実現できるのは御社の△△という環境だけです」と、自分の人生と企業のミッションを完全に連結させて語れるようになります。

③ ミスマッチがゼロになる

5時間かけて「自分が本当に求めているもの」を理解するため、納得感のない企業を受けることがなくなります。

結果として、「受ける企業＝本気で行きたい企業」となり、準備の熱量と内定率が自然と高まります。

3. リバティの自己分析に向く人・向かない人

正直に言って、このプロセスはかなり体力を消耗します。

向いている人:
- 「今の自分を変えたいが、どう変えればいいか分からない」
- 「リクルートやM&A業界など、地頭と人間力を見られる難関企業に入りたい」
- 「一生モノの自己理解を手に入れたい」
向かない人:
- 「手っ取り早く、条件に合う求人だけ紹介してほしい」
- 「自分の内面を深く探られるのが苦痛」
- 「転職を単なる『作業』として終わらせたい」

結論：5時間は「内定への最短距離」だった

リバティの自己分析が5時間かかるのは、「表面的な対策では、難関企業の内定は勝ち取れない」という彼らのプロとしての信念があるからです。

5時間後のあなたは、それまでの人生で一番「自分の取説（トリセツ）」に詳しくなっているはず。

その深い自己理解こそが、年収アップやキャリアアップを成功させる最強の武器になります。

「本気で自分と向き合い、人生を変える転職がしたい」 そう思うなら、リバティの5時間を体感してみる価値は十分にあります。

【20代・30代限定】年収1,000万円プレイヤーを目指すためのハイクラス転職成功ルート

20代・30代で「年収1,000万円」の大台に乗せることは、2026年現在の市場環境では決して不可能ではありません。

しかし、漫然と働いていては届かない高い壁であることも事実です。

最短・最速で大台を突破するためには、「どの業界で、どの職種を選ぶか」という戦略（ルート）がすべてを決めます。

若手のハイクラス転職に特化したリバティ（Liberty）が提唱する、3つの勝利ルートを解説します。

1. 20代・30代で年収1,000万に届く「3つの黄金ルート」

年収は「個人の努力」よりも「業界の収益構造」に強く依存します。

若手が狙うべきは以下の3領域です。

① M&A仲介ルート（爆発力No.1）

特徴: 中小企業の事業承継を支援。成約インセンティブが巨額。
年収推移: 1年目から1,000万超えも可能。3年目で2,000万〜3,000万に達するプレイヤーも珍しくありません。
狙い目の企業: M&A総合研究所、日本M&Aセンター、M&Aキャピタルパートナーズ。

② SaaS・IT営業ルート（再現性No.1）

特徴: 急成長するITサービスを企業へ提案。ストックオプション（SO）による資産形成も狙えます。
年収推移: フィールドセールス（商談担当）で800万〜1,200万。マネージャー昇進で1,500万クラス。
狙い目の企業: Sansan、マネーフォワード、外資系SaaS（Salesforce等）。

③ コンサルティングファームルート（安定性No.1）

特徴: 企業の経営課題を解決。論理的思考力という「一生モノ」のスキルが身につきます。
年収推移: 20代後半のマネージャー昇進で1,000万〜1,200万。
狙い目の企業: Big4（デロイト、PwC等）、アクセンチュア、戦略系ファーム。

2. ハイクラス転職を成功させるための「3つの必須条件」

リバティが支援する成功者たちには、共通する準備のステップがあります。

1. 職務経歴書を「成果ベース」で磨き上げる

「何を頑張ったか」ではなく「いくら稼いだか」「何%改善したか」という定量的な実績がハイクラス求人の入場券です。

リバティでは、あなたの実績を「難関企業が欲しがる形」にプロの視点で翻訳します。

2. 「思考の体力」を鍛える

M&Aやコンサルの面接では、その場で論理を組み立てる「ケース面接」や、意地悪な深掘り質問が飛んできます。

5時間におよぶ自己分析を通じて、自分の軸を1ミリもブレさせない「思考の体力」を養うことが不可欠です。

3. 非公開求人へのアクセス権を持つ

年収1,000万円超の求人の多くは、公募されません。

企業の経営層と直接繋がっているリバティのようなエージェントから、「自分だけに降りてくる特選案件」をどれだけ確保できるかが勝負を分けます。

3. なぜ「今」リバティで動くべきなのか？

2026年現在、労働人口の減少により、優秀な若手に対する「採用コスト」を惜しまない企業が急増しています。

未経験からの挑戦権: かつては経験者のみだったM&Aやコンサルも、今は「ポテンシャルの高い若手」を求めて門戸を広げています。
市場価値の最大化: 20代のうちに高年収ルートに乗ることで、その後の生涯年収には数億円の差が出ます。

まとめ：あなたの価値は「環境」で決まる

年収が上がらないのは、あなたの能力が足りないからではなく、「年収1,000万円が当たり前な環境」にいないだけかもしれません。

今の営業スキルや問題解決能力を、最も高く買ってくれる場所はどこか。

リバティの専門コンサルタントと一緒に、あなただけの「ハイクラス・ロードマップ」を設計してみませんか？

今の年収に満足してる？「営業職」の市場価値を最大化してハイクラスへ転職するテクニック

今の年収に満足していますか？

もしあなたが「営業職」として働いているなら、それはハイクラス転職によって最も年収を跳ね上げやすい「最強の武器」を既に持っているということです。

しかし、多くの営業職が「ただ売るのが上手い人」で終わってしまい、市場価値を最大化できていません。

営業としてのスキルを、年収800万〜1,200万円クラスの「ハイクラスな市場価値」へ昇華させるための3つのテクニックを解説します。

1. 実績を「経営インパクト」に翻訳する

ハイクラス求人を出す企業（大手・SaaS・M&Aなど）の面接官が求めているのは、単なる「兵隊」ではなく「事業をグロースさせるリーダー候補」です。

NG: 「目標120%達成。1億円売り上げました。」
OK: 「単なる売上目標の達成に留まらず、利益率の高い商材にリソースを集中させ、部門全体の粗利を15%改善。さらに、成功要因を型化し、新人の立ち上がり期間を3ヶ月から1ヶ月に短縮しました。」

ポイント: 「売上」だけでなく、「利益への貢献」「プロセスの型化」「組織への波及効果」まで含めて語ることで、あなたの価値は「営業担当」から「事業リーダー」へと格上げされます。

2. 「無形商材 × 法人営業」のキャリアへ舵を切る

市場価値を最大化する「黄金の組み合わせ」は、「無形商材 × 法人営業（新規開拓）」です。

なぜ無形か: 形のないサービス（SaaSやコンサル、広告など）を売るには、高度な課題解決能力（ソリューション提案）が必要です。
なぜ法人か: 決裁フローが複雑なB2B営業の経験は、大手企業への転職において非常に高く評価されます。

もし現在、有形商材（メーカー、小売等）や個人向け営業をしているなら、リバティ（Liberty）が得意とするSaaSやIT業界への転職は、市場価値を倍増させる最短ルートになります。

3. 「スキルの掛け合わせ」で希少性を生み出す

「営業ができる」に加えて、以下の要素を1つでも掛け合わせると、スカウトメールの内容が激変します。

掛け合わせるスキル	ハイクラス企業が見ているポイント
営業 × データ分析	CRM/SFA（Salesforce等）を使いこなし、データに基づいた戦略が立てられるか
営業 × 専門知識	金融、DX、法務など、特定のドメイン知識を持って顧客と深く議論できるか
営業 × 英語力	外資系企業や日系大手企業のグローバル部門で活躍できるか